年底即将到来，有不少人想辞职，有不少人在思考年终奖的问题。那么，如果员工在年底离职有年终奖吗？这个问题，困扰着不少人。其实，还有一个问题比较多人关注的，就是员工离职公司不发年终奖违法吗？想知道答案，就继续往下看吧！
年终奖首先，我们看一则报道：供职于上海一家钟表公司的乔先生，因所在岗位被撤销，与公司提前解除了劳动合同，并获得了经济补偿。此后，乔先生与公司就年终奖问题发生争议，乔先生认为，自己虽然在年底前提前离职，但仍应享有当年年终奖。公司却认为离职员工无权参与分配。
那么，大家认为这个员工乔先生年底辞职有年终奖吗？公司不给他发年终奖是否违法呢？大家的意见，都不是权威的，我们应该听一下法院的意见！近日，黄浦区法院对此案作出判决，公司无需向乔先生支付年终奖。从这可以看出，员工离职，公司不发年终奖并不违法。
如此说来的话，难道员工年底离职都没有年终奖吗？这个是不一定的。有些员工贡献大，即使提出离职，但跟公司老板保持良好关系，加上公司老板比较大方，所以仍然会给他发年终奖。甚至，为了补偿和答谢，年终奖的数目可不少。
其实，年终奖发不发，这要看公司的经营状况而定，还要看公司的决策，员工无权利干涉。当然，用人单位可以根据企业经营效益，建立有利于企业经营发展，又能调动劳动者积极性的激励机制，这是用人单位经营自主权的体现。
